诫勉谈话记录范文2017
谈话时间：2017年X月X日
谈话地点：公司会议室
谈话人员：
1. 谈话人：张经理
2. 被谈话人：李员工
3. 记录人：王秘书
谈话内容：
一、谈话开场
张经理：李员工，今天找你来谈话，主要是针对近期你在工作中出现的一些问题进行沟通和指导。请你先谈谈自己对近期工作情况的认识。
李员工：好的，经理。近期我在工作中确实存在一些不足，如工作效率不高，工作态度不够积极等。
二、问题分析
张经理：针对你提到的问题，我们具体分析一下。首先，工作效率不高，是因为什么原因导致的？
李员工：主要是因为对部分工作内容不够熟悉，导致处理起来有些吃力。
张经理：那么，针对这个问题，你打算如何改进？
李员工：我将利用业余时间加强对工作内容的熟悉，提高工作效率。
三、工作指导
张经理：很好，这是解决问题的第一步。接下来，我想谈谈你的工作态度问题。你认为自己的工作态度如何？
李员工：我觉得自己的工作态度还有待提高，有时候会因为一些琐事影响到工作情绪。
张经理：那么，如何调整你的工作态度，确保工作效率？
李员工：我将努力调整心态，保持积极乐观的工作态度，遇到问题及时与同事沟通，共同解决。
四、总结与期望
张经理：通过今天的谈话，我对你的问题有了更深入的了解。我希望你能够认真对待这些问题，积极改进。同时，我也对你寄予厚望，相信你能够在今后的工作中取得更好的成绩。
李员工：谢谢经理的关心和指导，我一定会认真改进，努力提升自己。
谈话结束
与“诫勉谈话记录范文2017”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：诫勉谈话的目的是什么？
答： 诫勉谈话的目的是为了帮助员工认识并改正工作中存在的问题，提高工作质量和效率，维护团队和谐。
2. 问：诫勉谈话通常由谁进行？
答： 诫勉谈话通常由部门负责人或上级领导进行。
3. 问：诫勉谈话需要记录吗？
答： 是的，诫勉谈话需要详细记录谈话内容，以便后续跟踪和评估。
4. 问：诫勉谈话的记录应该包含哪些内容？
答： 记录应包含谈话时间、地点、参与人员、谈话内容、问题分析、改进措施等。
5. 问：员工在诫勉谈话中应该怎么做？
答： 员工应积极配合，如实反映问题，认真听取领导的意见和建议。
6. 问：诫勉谈话后，员工应该如何改进？
答： 员工应根据谈话内容制定改进计划，并付诸实践。
7. 问：诫勉谈话的频率是多少？
答： 诫勉谈话的频率根据实际情况而定，一般视员工工作表现而定。
8. 问：诫勉谈话是否会影响员工的职业生涯？
答： 如果员工能够认真改进，通常不会对职业生涯产生负面影响。
9. 问：诫勉谈话是否需要保密？
答： 是的，诫勉谈话内容属于内部信息，需要保密。
10. 问：如果员工对诫勉谈话结果有异议，应该怎么办？
答： 员工可以向上级领导或人力资源部门反映，寻求帮助和解决。
