干部考核谈话记录范文
谈话时间：2023年11月8日
谈话地点：XX市XX区XX街道会议室
谈话对象：XX街道主任 李某某
谈话记录人：XX区组织部考核组 张某某
谈话内容：
一、开场
张某某：李主任，您好！今天我们来进行干部考核谈话，请您就以下几个方面谈谈自己的工作情况和思想认识。
李某某：您好！感谢组织的关心，我一定如实反映情况。
二、工作回顾
张某某：首先请您谈谈在过去一年中，您在街道工作中的主要职责和完成情况。
李某某：过去一年，我主要负责街道的全面工作。具体来说，我主要做了以下几方面工作：
1. 加强街道领导班子建设：强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保领导班子团结一致，发挥集体领导作用。
2. 推动经济发展：积极招商引资，引进优质企业，促进产业结构优化升级，为街道经济持续健康发展奠定基础。
3. 改善民生：加大基础设施投入，提升公共服务水平，努力解决群众关心的热点难点问题，提高群众满意度。
4. 维护社会稳定：加强社会治安综合治理，深入开展扫黑除恶专项斗争，确保社会和谐稳定。
5. 加强党风廉政建设：严格落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律，营造风清气正的政治生态。
张某某：您在工作中有哪些亮点和特色？
李某某：我认为在以下几个方面有亮点和特色：
1. 创新工作机制：针对街道工作特点，创新提出了“网格化管理”模式，提高了工作效率。
2. 强化队伍建设：通过开展多种形式的学习培训，提升干部队伍素质，增强队伍凝聚力。
3. 关注民生实事：积极争取上级支持，实施了一批民生工程，如社区公园建设、道路改造等。
三、存在问题及改进措施
张某某：在您的工作中，还存在哪些问题和不足？
李某某：在工作中还存在以下问题和不足：
1. 服务群众意识有待加强：有时对群众诉求的回应还不够及时，需要进一步提高服务意识。
2. 工作效率有待提高：个别工作中还存在推诿扯皮现象，需要进一步优化工作流程。
3. 创新能力不足：在创新工作中，还存在一定程度的畏难情绪，需要进一步加强自身学习。
针对以上问题，我将采取以下改进措施：
1. 加强学习：深入学习党的路线方针政策，提高自身政治素养和业务能力。
2. 改进工作作风：强化服务意识，提高工作效率，切实为群众办实事、解难事。
3. 勇于创新：积极探索新方法、新思路，不断提升工作水平。
四、个人成长及今后工作打算
张某某：请您谈谈个人成长情况和今后工作打算。
李某某：在过去的工作中，我不断学习，努力提升自身能力。今后，我将继续加强学习，不断提高自己的综合素质，为街道发展贡献自己的力量。具体工作打算如下：
1. 加强理论学习：深入学习新时代中国特色社会主义思想，提高政治觉悟。
2. 提升业务能力：努力学习各项业务知识，提高工作效率。
3. 强化责任担当：勇于担当，敢于负责，为街道发展贡献力量。
谈话结束
张某某：李主任，今天的谈话非常坦诚，感谢您的配合。我们会认真整理谈话内容，为干部考核提供参考。
李某某：谢谢组织对我的关心和指导，我会继续努力工作，为街道发展贡献自己的力量。
常见问答知识清单：
1. 干部考核谈话的目的是什么？
2. 谈话记录应该包含哪些内容？
3. 如何进行干部考核谈话前的准备工作？
4. 谈话过程中应注意哪些礼仪和技巧？
5. 如何确保谈话内容的真实性和客观性？
6. 谈话记录的整理和归档有哪些要求？
7. 干部考核谈话记录对干部选拔任用有哪些影响？
8. 如何处理谈话过程中出现的争议和分歧？
9. 谈话记录在干部监督中的作用是什么？
10. 如何利用谈话记录进行干部培训和成长指导？
详细解答：
1. 干部考核谈话的目的是什么？
干部考核谈话旨在全面了解干部的工作表现、思想认识、能力素质和廉洁自律情况，为干部选拔任用、教育培训、监督管理等提供依据。
2. 谈话记录应该包含哪些内容？
谈话记录应包括谈话时间、地点、对象、记录人、谈话内容（包括工作回顾、存在问题、个人成长及今后工作打算等）、谈话总结等。
3. 如何进行干部考核谈话前的准备工作？
准备工作包括了解干部基本情况、制定谈话提纲、确定谈话时间地点、通知谈话对象等。
4. 谈话过程中应注意哪些礼仪和技巧？
注意礼貌用语、认真倾听、尊重对方
