范文：
嘉奖通报
关于对XX同志在XX工作中的突出表现的嘉奖通报
各科室、各部门：
根据《XX单位奖励条例》的规定，经研究决定，对在XX工作中表现突出的XX同志给予嘉奖。
通报如下：
一、嘉奖对象：XX同志
二、嘉奖理由：
1. XX同志在XX工作中，始终以高度的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责，出色地完成了各项工作任务。
2. XX同志在工作中勇于创新，积极提出合理化建议，为部门工作提供了有力支持。
3. XX同志团结同事，乐于助人，赢得了广大同事的尊重和好评。
4. XX同志在遇到困难时，能够迎难而上，发挥先锋模范作用，为团队树立了良好的榜样。
三、嘉奖措施：
1. 给予XX同志一次性嘉奖人民币XX元。
2. 在单位内部进行通报表扬，并在年度考核中给予加分。
3. 作为优秀员工的代表，邀请参加单位组织的各类培训和活动。
特此通报。
XX单位
年 月 日
常见问答知识清单：
1. 嘉奖通报适用于哪些场合？
2. 嘉奖通报的主要内容有哪些？
3. 如何撰写嘉奖通报的导语？
4. 嘉奖通报的正文部分应包括哪些内容？
5. 如何撰写嘉奖通报的结尾？
6. 嘉奖通报的语言风格应该是什么样的？
7. 嘉奖通报的格式要求有哪些？
8. 嘉奖通报的发放范围有哪些？
9. 嘉奖通报的时效性如何？
10. 嘉奖通报的后续工作有哪些？
详细解答：
1. 嘉奖通报适用于对在某一领域或岗位上表现突出、做出显著贡献的员工进行表彰和奖励的场合。
2. 嘉奖通报的主要内容有嘉奖对象、嘉奖理由、嘉奖措施等。
3. 导语部分通常简要介绍嘉奖通报的背景和目的，如“根据《XX单位奖励条例》的规定，经研究决定，对在XX工作中表现突出的XX同志给予嘉奖。”
4. 正文部分应包括嘉奖对象的基本情况、主要事迹、具体表现、嘉奖理由等。
5. 结尾部分通常对嘉奖对象表示祝贺，并提出希望或要求，如“特此通报，希望XX同志再接再厉，再创佳绩。”
6. 嘉奖通报的语言风格应正式、庄重、简洁，避免使用口语化或夸张的词汇。
7. 格式要求包括标题、发文单位、日期、正文、落款等，需按照单位规定的公文格式进行排版。
8. 发放范围通常包括单位内部所有部门、科室以及相关人员，有时也会对外公开。
9. 嘉奖通报的时效性一般较强，应在表彰事件发生后尽快发布。
10. 后续工作包括对嘉奖对象的表彰仪式、奖金发放、档案记录等。
