工资调整申请书
尊敬的[部门主管/人力资源部负责人姓名]：
您好！
首先，感谢您在过去的时间里对我的工作给予的关心与指导。在此，我希望能就个人工资进行调整。
我于[入职日期]加入公司，至今已在[部门名称]担任[职位名称]一职。在过去的[工作年限]中，我认真履行岗位职责，努力提升自己的业务能力，为公司创造了[具体成果或业绩]。以下是我申请工资调整的几点理由：
1. 业绩提升：在过去的一年中，我完成了[具体项目或任务]，超额完成了[业绩指标]，为公司带来了[具体经济效益或影响]。
2. 技能增长：我积极参加各类培训，提升了[相关技能]，使我在工作中更加得心应手，效率大幅提高。
3. 团队贡献：我积极参与团队协作，为[具体项目或任务]的成功完成贡献了自己的力量，得到了同事和上级的认可。
4. 市场行情：根据市场行情和同行业薪资水平，我认为目前的薪资水平与我所承担的工作职责和业绩贡献不完全匹配。
鉴于以上原因，我诚恳地提出将我的基本工资调整为[期望工资数额]，并希望能得到您的支持和考虑。
感谢您在百忙之中审阅我的申请，期待您的回复。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[申请日期]
与“工资调整申请书简短”相关的常见问答清单及解答：
1. 问：工资调整申请书需要包括哪些内容？
答： 工资调整申请书应包括个人基本信息、工作业绩、申请理由、期望工资数额和感谢语等。
2. 问：如何写明自己的工作业绩？
答： 可以具体列举在任职期间完成的项目、达成的业绩指标、获得的奖项或客户反馈等。
3. 问：申请工资调整时，如何表达自己的诚意？
答： 可以表达自己对公司的忠诚度，以及对个人职业发展的重视，同时表达对工资调整的期待。
4. 问：工资调整申请书应该简洁还是详细？
答： 应该简洁明了，突出重点，避免冗长。
5. 问：工资调整申请书需要抄送其他人吗？
答： 一般不需要，只需发送给直接主管或人力资源部门负责人即可。
6. 问：如何写申请工资调整的理由？
答： 可以从工作表现、技能提升、市场行情、个人发展等方面进行阐述。
7. 问：工资调整申请书应该使用什么格式？
答： 可以使用正式的商务信函格式，包括抬头、正文、落款等。
8. 问：工资调整申请书应该在何时提交？
答： 建议在年终评估或绩效考核结束后，根据公司规定的时间提交。
9. 问：工资调整申请书提交后，多久会得到回复？
答： 这个时间因公司政策而异，通常在几周到几个月不等。
10. 问：如果工资调整申请被拒绝，应该如何处理？
答： 可以与主管或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因，并探讨未来提升工资的可能性。同时，也可以考虑个人职业规划和发展。
