用工协议书范本
用工协议书
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：
第一条 工作内容
1.1 乙方同意在甲方处担任________岗位，具体工作内容为________。
第二条 工作时间与休息休假
2.1 乙方的工作时间为________，每周工作________天，每天工作________小时。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等。
第三条 工资待遇
3.1 乙方的工资标准为________，支付方式为________，支付时间为________。
3.2 甲方保证按照国家规定和双方约定支付乙方工资。
第四条 社会保险与福利
4.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
第五条 劳动保护与职业培训
5.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。
5.2 甲方根据工作需要，对乙方进行必要的职业培训。
第六条 违约责任
6.1 双方应严格履行本协议的各项条款，如有违约，应承担相应的法律责任。
第七条 协议的变更与解除
7.1 本协议的变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。
7.2 任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八条 争议解决
8.1 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 其他
9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
用工协议书相关常见问答知识清单及解答
1. 问：用工协议书是什么？
答： 用工协议书是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的书面协议，是劳动合同的补充形式。
2. 问：用工协议书需要具备哪些内容？
答： 用工协议书应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。
3. 问：用工协议书与劳动合同有什么区别？
答： 用工协议书是劳动合同的补充形式，劳动合同是主合同，用工协议书是对劳动合同的具体化。
4. 问：用工协议书是否必须签订？
答： 对于非全日制用工，用人单位与劳动者可以订立口头协议，但其他形式的用工，建议签订书面协议。
5. 问：用工协议书的有效期限是多久？
答： 用工协议书的有效期限由双方约定，但不得超过劳动合同的有效期限。
6. 问：用工协议书是否需要公证？
答： 用工协议书不需要公证，但建议双方在签订协议时保留好证据。
7. 问：用工协议书中的工资待遇是否可以变更？
答： 未经双方协商一致，用人单位不得随意变更用工协议书中的工资待遇。
8. 问：用工协议书中的工作时间如何确定？
答： 用工协议书中的工作时间应遵守国家有关劳动时间的规定，并经过劳动者同意。
9. 问：用工协议书中的社会保险如何缴纳？
答： 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并依法享受社会保险待遇。
10. 问：用工协议书解除后，劳动者有哪些权利？
答： 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并享有依法解除劳动合同的权利。
