范文：
广告公司制度
第一章 总则
第一条 为规范公司内部管理，提高广告业务运营效率，增强公司核心竞争力，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工，包括但不限于广告策划、创意设计、媒介购买、执行监控等岗位。
第三条 公司制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章 组织架构
第四条 公司设立董事会、总经理、各部门经理和员工。
第五条 董事会是公司的最高决策机构，负责公司重大事项的决策。
第六条 总经理负责公司的日常运营管理，组织实施董事会决议。
第七条 各部门经理负责本部门的日常管理工作，确保部门目标的实现。
第三章 员工管理制度
第八条 新员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条 公司实行岗位责任制，员工需按照岗位职责要求完成工作任务。
第十条 员工晋升、调薪及奖惩按照公司相关规定执行。
第四章 业务管理制度
第十一条 广告策划需遵循市场调研、创意设计、方案制定、客户沟通等流程。
第十二条 创意设计需符合客户需求，创意新颖，视觉冲击力强。
第十三条 媒介购买需选择优质媒体资源，确保广告投放效果。
第十四条 广告执行监控需对广告投放效果进行跟踪分析，及时调整投放策略。
第五章 财务管理制度
第十五条 公司实行严格的财务管理制度，确保资金安全。
第十六条 收入和支出需按照公司财务规定执行，严禁挪用公款。
第十七条 定期进行财务审计，确保财务报表的真实性。
第六章 安全生产与环境保护
第十八条 公司重视安全生产，建立健全安全生产管理制度。
第十九条 加强环境保护意识，减少污染排放，实现可持续发展。
第七章 附则
第二十条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条 本制度自发布之日起实施。
常见问答知识清单：
1. 广告公司制度的主要内容有哪些？
2. 广告公司组织架构是怎样的？
3. 广告公司员工管理制度有哪些？
4. 广告公司业务管理制度包括哪些环节？
5. 广告公司财务管理制度有哪些要求？
6. 广告公司如何进行安全生产管理？
7. 广告公司如何实现环境保护？
8. 广告公司员工晋升的流程是怎样的？
9. 广告公司员工奖惩制度有哪些？
10. 广告公司如何进行业务执行监控？
详细解答：
1. 广告公司制度主要包括总则、组织架构、员工管理制度、业务管理制度、财务管理制度、安全生产与环境保护以及附则等内容。
2. 广告公司组织架构通常包括董事会、总经理、各部门经理和员工，每个层级都有明确的职责和权限。
3. 广告公司员工管理制度包括劳动合同签订、岗位责任制、晋升调薪、奖惩制度等。
4. 广告公司业务管理制度包括广告策划、创意设计、媒介购买、广告执行监控等环节，每个环节都有具体的工作流程和要求。
5. 广告公司财务管理制度要求严格的资金管理，确保收入和支出合规，定期进行财务审计。
6. 广告公司通过建立健全安全生产管理制度，加强员工安全培训，确保生产安全。
7. 广告公司通过加强环境保护意识，采用环保材料，减少污染排放，实现可持续发展。
8. 广告公司员工晋升通常需要满足一定的工作年限、业绩考核、能力评估等条件，经过选拔程序后才能晋升。
9. 广告公司员工奖惩制度包括表扬、奖励、警告、罚款、解雇等，根据员工的表现和公司规定执行。
10. 广告公司通过广告投放效果的跟踪分析，及时调整投放策略，确保广告投放的有效性和合理性。
