范文：
员工转正申请
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
我于[入职日期]加入贵公司，担任[职位名称]一职。经过[试用期月数]个月的试用期，我在[部门名称]的各位同事的指导下，严格按照公司的规章制度和岗位职责要求，努力学习，勤奋工作，现将我的转正申请提交如下：
一、工作表现
1. [具体工作内容]，我能够按时完成工作任务，并保证工作质量。
2. 在[项目名称]项目中，我负责[具体工作内容]，通过与团队成员的紧密协作，项目取得了良好的成果。
3. [其他工作亮点]，我积极参与公司组织的各类培训和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
二、学习成长
1. 试用期期间，我认真学习了公司文化和业务知识，对公司的发展战略有了更深入的了解。
2. 通过实际工作，我熟练掌握了[相关技能或工具]，提高了工作效率。
3. 我积极参加公司组织的内部培训和外部培训，不断提升自己的专业素养。
三、团队协作
1. 我与同事之间建立了良好的沟通和协作关系，能够积极配合团队完成各项工作。
2. 在团队活动中，我能够发挥自己的优势，为团队贡献自己的力量。
综上所述，我认为自己在试用期间已经达到了公司的要求，具备转正的条件。在此，我恳请领导批准我的转正申请，让我继续为公司的发展贡献自己的力量。
感谢领导对我的关心与指导，如有不足之处，请予以指正。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
常见问答知识清单：
1. 员工转正申请需要准备哪些材料？
2. 试用期结束后，员工如何提出转正申请？
3. 转正申请需要包含哪些内容？
4. 员工转正的条件是什么？
5. 转正申请的流程是怎样的？
6. 转正申请被拒绝后，员工可以采取哪些措施？
7. 转正申请的期限是多久？
8. 转正申请需要领导签字吗？
9. 转正后员工的薪资待遇会有哪些变化？
10. 员工转正后，劳动合同如何变更？
详细解答：
1. 员工转正申请需要准备的材料包括：转正申请表、试用期工作总结、工作业绩证明、领导推荐信等。
2. 试用期结束后，员工可以通过书面形式向人力资源部门或直接向主管提出转正申请。
3. 转正申请需要包含以下内容：个人基本信息、试用期工作总结、工作业绩、个人成长、团队协作情况、对公司的期望等。
4. 员工转正的条件通常包括：完成试用期工作，符合岗位要求，无重大违规违纪行为，工作表现良好等。
5. 转正申请的流程通常包括：员工提交申请、部门领导审核、人力资源部门审批、签订转正合同等。
6. 如果转正申请被拒绝，员工可以与部门领导沟通，了解原因，并根据反馈进行改进。如果认为公司决策不合理，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
7. 转正申请的期限通常由公司规定，一般不超过试用期结束后的一个月。
8. 转正申请通常需要部门主管和人力资源部门的领导签字。
9. 转正后员工的薪资待遇会有所变化，具体根据公司的薪酬政策和个人绩效进行评估调整。
10. 员工转正后，劳动合同会进行相应的变更，包括调整工作内容、薪资待遇、岗位等级等。
