试用期转正范文
【范文】
试用期转正报告
尊敬的领导：
自我于[入职日期]加入公司，至今已满[试用期月数]个月，根据公司规定及个人表现，现将我的试用期转正申请报告如下：
一、试用期工作总结
1. 工作适应情况：在试用期内，我迅速适应了公司的工作环境和文化，通过阅读公司规章制度、积极参与团队活动，提高了自己的团队协作能力。
2. 工作完成情况：我完成了[具体工作项目或任务]，在[项目名称]项目中，我负责[具体工作内容]，通过[具体措施或方法]，确保了项目的顺利进行。
3. 工作成果：在试用期内，我完成的工作得到了[上级或同事]的认可，获得了[具体成果或奖励]。
4. 问题与不足：在试用期间，我也发现了自己在[具体方面]的不足，如[具体问题]，我将通过以下措施进行改进。
二、个人成长与收获
1. 专业技能提升：通过参与公司培训及自学，我在[具体技能]方面有了显著提升。
2. 工作态度与价值观：我深刻理解并认同公司的核心价值观，将之融入到日常工作中。
3. 团队协作：我积极参与团队讨论，与同事建立了良好的工作关系。
三、试用期转正申请
鉴于以上表现，我申请转为正式员工。我相信，在今后的工作中，我会以更加饱满的热情和更高的标准要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导审批。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
与“试用期转正”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：试用期是多久？
答： 试用期一般为3个月，根据公司规定和岗位性质，也可能为6个月或更长时间。
2. 问：试用期工资如何计算？
答： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 问：试用期可以延长吗？
答： 除非经过劳动者同意，试用期不得延长。
4. 问：试用期员工有哪些权利？
答： 试用期员工享有与正式员工同等的劳动权利，包括休息休假、社会保险等。
5. 问：试用期员工可以提出辞职吗？
答： 是的，试用期员工享有劳动合同法规定的辞职权。
6. 问：试用期考核不合格怎么办？
答： 如果考核不合格，用人单位可以按照规定解除劳动合同。
7. 问：试用期转正需要满足什么条件？
答： 试用期转正需要满足公司规定的各项考核指标，如工作表现、技能水平、工作态度等。
8. 问：试用期转正的流程是怎样的？
答： 员工提交转正申请，经部门负责人审核，上报人力资源部门审批，最终由公司领导审批。
9. 问：试用期转正后工资待遇有何变化？
答： 转正后，员工的工资待遇将按照劳动合同的约定执行。
10. 问：试用期转正后合同期限如何计算？
答： 试用期转正后，合同期限将从试用期满之日起开始计算。
