范文：
试用期转正申请
尊敬的[部门负责人姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[岗位名称]，自从[入职日期]加入公司以来，已经度过了[试用期时长]的试用期。在此，我向公司提出试用期转正申请，并恳请领导对我的工作表现进行评估，给予我转正的机会。
以下是我试用期期间的工作总结：
一、工作态度
1. 严格遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律。
2. 积极主动，对待工作认真负责，始终保持积极向上的工作热情。
二、工作能力
1. 熟练掌握了[岗位所需技能]，能够独立完成工作任务。
2. 在[具体项目/工作中]，通过不断学习和实践，提升了自身的业务水平。
三、团队协作
1. 积极参与团队讨论，与同事保持良好的沟通与协作。
2. 在团队中发挥积极作用，为团队目标的实现贡献自己的力量。
四、工作成果
1. 在[具体项目/工作中]，取得了显著的成绩，得到了同事和领导的认可。
2. 在[其他方面]，也取得了一定的进步和突破。
经过试用期的锻炼，我深刻认识到，只有不断学习、努力工作，才能为公司创造更大的价值。在今后的工作中，我将继续努力，以下是我对未来工作的规划：
1. 深入学习专业知识，提升自己的业务能力。
2. 不断提高自己的沟通协调能力，更好地融入团队。
3. 积极参与公司各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。
恳请领导对我的工作表现给予客观评价，并批准我的转正申请。如有不足之处，请予以指正，我会虚心接受，并在今后的工作中加以改进。
感谢领导对我的关心与支持，期待您的回复。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[申请日期]
常见问答知识清单：
1. 试用期转正需要满足哪些条件？
2. 如何书写试用期转正申请？
3. 试用期转正申请需要包含哪些内容？
4. 试用期转正申请的流程是怎样的？
5. 如何准备试用期转正面试？
6. 试用期转正后工资会有变化吗？
7. 试用期转正后福利待遇会有所不同吗？
8. 如果试用期转正未通过，可以申请延长试用期吗？
9. 试用期转正未通过后，员工有哪些权利？
10. 公司在处理试用期转正申请时需要注意哪些事项？
详细解答：
1. 试用期转正需要满足的条件通常包括：工作表现良好、遵守公司规章制度、完成试用期内的工作任务、无严重违纪行为等。
2. 书写试用期转正申请时，应简洁明了地陈述自己的工作表现和转正理由，并表达对公司的感谢和对未来工作的期待。
3. 试用期转正申请应包含个人简介、工作表现总结、转正理由、对未来的规划等内容。
4. 试用期转正申请的流程通常包括：填写申请表、提交申请材料、领导审核、面试（如有）、审批、通知结果等。
5. 准备试用期转正面试时，应准备好自我介绍、工作经历、对公司及岗位的理解、未来规划等。
6. 试用期转正后工资通常会按照公司规定进行调整，可能包括工资级别提升、薪资结构调整等。
7. 试用期转正后福利待遇可能会有所不同，具体取决于公司政策和个人岗位。
8. 如果试用期转正未通过，员工可以与公司沟通，看是否可以延长试用期或调整工作岗位。
9. 试用期转正未通过后，员工有权了解未通过的原因，并有权依法维护自己的权益。
10. 公司在处理试用期转正申请时需要注意公平公正的原则，严格按照公司制度和程序进行，确保员工的合法权益。
