员工旷工通报批评范文：
【公司名称】员工旷工通报批评
尊敬的全体员工：
近日，我司发现部分员工存在旷工现象，为严肃公司纪律，加强劳动管理，现对以下旷工员工进行通报批评：
一、旷工员工名单
1. 张三，部门：销售部，旷工时间：2023年3月15日。
2. 李四，部门：研发部，旷工时间：2023年3月16日。
3. 王五，部门：行政部，旷工时间：2023年3月17日。
二、旷工原因
经调查，以上员工旷工原因如下：
1. 张三：因个人原因未能按时到岗。
2. 李四：因家庭突发状况未能按时到岗。
3. 王五：因个人原因未能按时到岗。
三、处理意见
1. 对张三、李四、王五的旷工行为给予通报批评，并扣除当月全勤奖。
2. 要求以上员工在接到通报后一周内提交书面检讨书，深刻反省自己的错误，并提出改进措施。
3. 公司将对旷工情况持续关注，如再次发生类似情况，将依法依规严肃处理。
请全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，确保公司各项工作正常进行。同时，也希望大家关心同事，共同营造和谐的工作氛围。
特此通报。
【公司名称】
【通报日期】
常见问答知识清单：
1. 员工旷工通报批评的目的是什么？
2. 旷工员工在接到通报后需要做什么？
3. 公司对旷工员工有哪些处理措施？
4. 如何界定员工旷工？
5. 旷工员工是否有权申诉？
6. 公司是否有权对旷工员工进行罚款？
7. 旷工员工是否可以申请补假？
8. 旷工员工是否有权要求赔偿？
9. 公司如何防止员工旷工？
10. 旷工通报批评的流程是怎样的？
详细解答：
1. 员工旷工通报批评的目的：旨在严肃公司纪律，提醒员工遵守劳动规定，维护公司正常的工作秩序。
2. 旷工员工在接到通报后需要提交书面检讨书，深刻反省自己的错误，并提出改进措施。
3. 公司对旷工员工的处理措施包括通报批评、扣除全勤奖等，严重者将依法依规严肃处理。
4. 如何界定员工旷工：员工未按规定时间到岗，未请假或未经批准擅自离岗，均视为旷工。
5. 旷工员工有权申诉，但需通过正规途径，如向人力资源部门提出。
6. 公司有权对旷工员工进行罚款，具体金额和标准需根据公司规章制度和劳动法律法规确定。
7. 旷工员工可以申请补假，但需提供合理理由，经批准后方可补假。
8. 旷工员工一般无权要求赔偿，但如因公司原因导致旷工，员工可依法要求赔偿。
9. 公司可通过以下措施防止员工旷工：加强员工培训，提高员工对劳动纪律的认识；完善考勤制度，确保考勤的准确性；加强沟通，关注员工个人情况，及时解决问题。
10. 旷工通报批评的流程：发现旷工情况 → 调查核实 → 通报批评 → 处理措施执行 → 整改情况跟进。
