范文：
领导干部离任交接报告
尊敬的领导：
根据组织安排，我在XX岗位上工作即将结束，现将离任交接情况报告如下：
一、离任工作回顾
1. 工作成绩
在任职期间，我紧紧围绕单位中心工作，团结带领全体同事，克服重重困难，取得了以下成绩：
（1）圆满完成了年度工作任务，实现了单位各项指标的稳步增长；
（2）加强内部管理，优化工作流程，提高了工作效率；
（3）强化党风廉政建设，营造风清气正的工作环境；
（4）关心职工生活，积极解决职工实际问题，增强了团队凝聚力。
2. 存在问题
在任职期间，我也发现了一些问题和不足，如：
（1）部分工作推进不够有力，导致进度滞后；
（2）部分制度执行不够严格，存在一定程度的违规现象；
（3）个别同事工作积极性不高，需要进一步加强激励和引导。
二、离任交接工作安排
1. 交接内容
本次交接内容包括但不限于以下方面：
（1）单位各项工作计划、目标及完成情况；
（2）单位管理制度、流程及规范性文件；
（3）单位财务状况、资产状况；
（4）单位人员编制、岗位设置及人员情况；
（5）单位党风廉政建设、意识形态工作等情况。
2. 交接方式
本次交接采取书面形式进行，由我向新任领导提供相关资料，并进行口头说明。同时，我将对新任领导进行业务指导，确保交接工作的顺利进行。
三、个人承诺
1. 严格遵守交接纪律，积极配合新任领导开展各项工作；
2. 在离任后，继续关注单位发展，为单位的持续发展提供有益建议；
3. 保持与单位的良好沟通，为单位的改革发展贡献自己的力量。
敬请领导予以审批。
汇报人：[姓名]
离任时间：[日期]
常见问答知识清单：
1. 什么情况下需要进行领导干部离任交接？
2. 离任交接的主要内容包括哪些？
3. 离任交接的程序是怎样的？
4. 离任交接的时间要求是什么？
5. 离任交接的参与人员有哪些？
6. 离任交接的材料有哪些？
7. 离任交接过程中需要注意哪些问题？
8. 离任交接后，原任领导需要履行哪些义务？
9. 新任领导在离任交接后如何开展工作？
10. 离任交接的监督和评价机制是怎样的？
详细解答：
1. 什么情况下需要进行领导干部离任交接？
答：领导干部因工作调动、退休、辞职等原因离开工作岗位时，需要按照规定进行离任交接。
2. 离任交接的主要内容包括哪些？
答：主要包括单位工作计划、目标、完成情况，管理制度、流程、规范性文件，财务状况、资产状况，人员编制、岗位设置、人员情况，党风廉政建设、意识形态工作等情况。
3. 离任交接的程序是怎样的？
答：离任交接一般按照以下程序进行：提出申请、制定交接方案、准备交接材料、进行交接会议、签署交接协议、办理交接手续。
4. 离任交接的时间要求是什么？
答：离任交接应在领导干部离任前完成，具体时间由单位根据实际情况确定。
5. 离任交接的参与人员有哪些？
答：参与人员包括离任领导、新任领导、组织人事部门、相关部门负责人等。
6. 离任交接的材料有哪些？
答：离任交接材料包括离任报告、交接清单、相关文件、财务报表、工作总结等。
7. 离任交接过程中需要注意哪些问题？
答：需要注意交接的完整性、准确性、及时性，确保工作连续性。
8. 离任交接后，原任领导需要履行哪些义务？
答：原任领导需继续关注单位发展，提供有益建议，保持与单位的良好沟通。
9. 新任领导在离任交接后如何开展工作？
答：新任领导应尽快熟悉单位情况，了解工作流程，制定工作计划，确保工作顺利开展。
10. 离任交接的监督和评价机制是怎样的？
答：离任交接的监督和评价由组织人事部门负责，通过检查交接材料、听取意见、反馈问题等方式进行。
