范文：
【员工辞职申请书大全】
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
在此，我郑重向贵公司提出辞职申请。经过慎重考虑，我决定辞去在公司担任的[职位名称]一职，自[离职日期]起正式离职。
回顾在[公司名称]的这段时间，我深感荣幸能成为这个大家庭的一员。在这里，我不仅得到了宝贵的工作经验，也收获了同事们的友谊和领导的关怀。在此，我要衷心感谢公司为我提供的平台和发展机会，感谢领导和同事们的关心与支持。
以下是我在职期间的一些工作总结：
1. [工作亮点1]：简要描述在工作中取得的成就或贡献。
2. [工作亮点2]：简要描述在工作中展现出的能力和特长。
3. [工作亮点3]：简要描述在工作中与同事的合作与沟通。
由于个人原因，我决定离开这个温馨的集体，寻求新的发展机会。在此，我承诺会遵守公司的离职规定，妥善处理好交接工作，确保工作的顺利进行。
请人力资源部审批我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。如有需要，我会积极配合完成各项工作。再次感谢公司对我的培养和关照，祝愿公司未来发展越来越好！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[申请日期]
相关常见问答知识清单：
1. 员工辞职需要提前多久通知公司？
2. 如何书写一份规范的辞职申请书？
3. 辞职时应该如何处理工作交接？
4. 员工辞职后，社会保险应该如何处理？
5. 辞职时工资和福利待遇如何计算？
6. 员工辞职后，劳动合同应该如何解除？
7. 辞职信中应该包含哪些内容？
8. 如何处理辞职过程中与同事的关系？
9. 员工辞职后，公司是否有权要求赔偿？
10. 辞职后，员工是否可以再次回到原公司工作？
详细解答：
1. 员工辞职需要提前多久通知公司？
解答：根据《劳动合同法》规定，员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 如何书写一份规范的辞职申请书？
解答：辞职申请书应包括以下内容：标题、称呼、正文（表达辞职意愿、工作总结、感谢）、落款（姓名、日期）。
3. 辞职时应该如何处理工作交接？
解答：提前与上级和同事沟通，明确交接事项，确保工作顺利进行。交接内容包括但不限于：工作资料、客户关系、项目进度等。
4. 员工辞职后，社会保险应该如何处理？
解答：员工辞职后，应到当地社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。
5. 辞职时工资和福利待遇如何计算？
解答：根据《劳动合同法》和公司规章制度，计算工资和福利待遇。
6. 员工辞职后，劳动合同应该如何解除？
解答：双方协商一致解除劳动合同，或者员工提前30日通知用人单位。
7. 辞职信中应该包含哪些内容？
解答：辞职信应包含辞职意愿、工作总结、感谢、联系方式等信息。
8. 如何处理辞职过程中与同事的关系？
解答：保持专业和礼貌，与同事保持良好沟通，确保工作交接顺利。
9. 员工辞职后，公司是否有权要求赔偿？
解答：根据《劳动合同法》和公司规章制度，若员工违反合同约定，公司有权要求赔偿。
10. 辞职后，员工是否可以再次回到原公司工作？
解答：原则上，员工辞职后可以再次回到原公司工作。但具体是否可行，需根据公司规章制度和双方协商结果确定。
