员工辞职申请书
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
在此，我衷心感谢公司给予我的工作机会和这段时间以来的关怀与培养。经过深思熟虑，我决定提出辞职申请，现将有关事项说明如下：
一、辞职原因
1. [具体原因，如个人职业规划调整、家庭原因、寻求新的发展机会等。]
2. [如有，说明对公司工作环境、团队氛围、个人待遇等方面的满意或不满意之处。]
二、辞职时间
根据《劳动合同法》规定，我计划在提前[天数]日向公司提出辞职申请，即从[离职日期]起正式离职。
三、离职手续
1. 我将按照公司规定，完成所有未完成的工作交接，确保不影响公司正常运营。
2. 我将积极配合公司办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、解除劳动合同等。
四、个人承诺
1. 在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 我将遵守公司保密协议，不在离职后从事与公司业务相关的竞争活动。
再次感谢公司对我的培养和关照，祝愿公司在未来的发展中越来越好。如有需要，我愿意在离职后提供必要的协助。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：员工提交辞职申请后，需要多久才能离职？
答：根据《劳动合同法》规定，员工提交辞职申请后，需提前30日以书面形式通知用人单位，但双方另有约定的除外。
2. 问：员工提前多久提出辞职，才能享受经济补偿？
答：员工需提前30日提出辞职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，才能享受经济补偿。
3. 问：员工辞职后，是否需要办理离职手续？
答：是。员工辞职后，需要按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、解除劳动合同等。
4. 问：员工辞职后，是否需要支付违约金？
答：是否需要支付违约金取决于劳动合同中的约定以及员工的辞职原因。如果违反了合同中的竞业限制条款，可能需要支付违约金。
5. 问：员工辞职后，如何处理社会保险关系？
答：员工辞职后，应及时到社会保险经办机构办理社会保险关系的转移手续。
6. 问：员工辞职后，公司是否需要支付经济补偿？
答：如果员工符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，且辞职并非因公司原因，公司应当支付经济补偿。
7. 问：员工辞职后，是否可以申请失业保险？
答：符合条件的员工可以在辞职后申请失业保险，具体条件由社会保险政策规定。
8. 问：员工辞职后，是否可以再就业？
答：辞职后，员工可以根据自己的意愿重新就业，不受原劳动合同的限制。
9. 问：员工辞职后，是否可以与原公司保持联系？
答：可以。员工辞职后，与原公司的联系取决于双方的意愿和具体情形。
10. 问：员工辞职后，公司是否有权要求员工赔偿？
答：如果员工违反了劳动合同中的约定，如保密协议、竞业限制等，公司有权要求员工赔偿。但具体情况需根据合同条款和法律规定来判断。
