范文：
《用工合同范本及注意事项》
尊敬的雇主与雇员：
为确保双方的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本用工合同。以下为本合同的主要内容：
一、合同双方
1. 雇主名称：（填写雇主全称）
2. 雇员姓名：（填写雇员姓名）
3. 雇员身份证号码：（填写雇员身份证号码）
二、工作内容与地点
1. 工作内容：根据雇员的专业技能和雇主的需求，具体工作内容为（详细描述工作内容）。
2. 工作地点：（填写工作地点）
三、工作时间与休息休假
1. 工作时间：每周工作（填写工作日数）天，每天工作（填写工作小时数）小时。
2. 休息休假：按照国家法定节假日安排休假，并享有带薪年假（根据具体情况填写天数）。
四、劳动报酬
1. 工资标准：基本工资为人民币（填写金额）/月，奖金及提成等根据业绩另行计算。
2. 付款方式：每月（填写日期）前支付上一个月的工资。
五、社会保险与福利
1. 雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 雇主为雇员提供相应的福利待遇，包括但不限于（列举具体福利）。
六、合同期限
1. 本合同期限自（填写日期）起至（填写日期）止，共计（填写月数）个月。
2. 合同期满，如双方同意，可续签合同。
七、违约责任
1. 雇主违反本合同约定，未按时足额支付工资的，应向雇员支付工资总额的（填写百分比）作为赔偿。
2. 雇员违反本合同约定，严重违反劳动纪律或职业道德的，雇主有权解除合同。
八、争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
1. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
雇主签名（或盖章）：________
日期：_____________
雇员签名：________
日期：_____________
常见问答知识清单及解答：
1. 问：用工合同需要具备哪些基本要素？
答：用工合同应包括合同双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任和争议解决等基本要素。
2. 问：用工合同是否必须书面形式？
答：是的，根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式。
3. 问：用工合同可以口头约定吗？
答：不可以，用工合同必须书面签订，口头约定无法作为法律依据。
4. 问：用工合同中的试用期有何规定？
答：试用期最长不得超过6个月，具体期限由双方协商确定。
5. 问：用工合同中如何约定保密条款？
答：保密条款应明确保密内容、保密期限和违反保密义务的责任。
6. 问：用工合同解除的条件有哪些？
答：用工合同解除的条件包括双方协商一致、劳动者违纪、企业经济性裁员等。
7. 问：用工合同中的无固定期限劳动合同有何特点？
答：无固定期限劳动合同是指不规定合同终止时间的劳动合同，具有长期性、稳定性等特点。
8. 问：用工合同中如何约定竞业限制？
答：竞业限制条款应明确竞业限制的范围、期限和违反竞业限制的违约责任。
9. 问：用工合同中如何约定劳动合同的变更？
答：劳动合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
10. 问：用工合同中的劳动报酬如何确定？
答：劳动报酬应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体金额和支付方式应在合同中明确约定。
