上班迟到通报批评范文
标题：关于员工[姓名]上班迟到的通报批评
正文：
尊敬的各位领导、同事们：
根据公司《员工考勤管理制度》的相关规定，经查，[部门名称]部门员工[姓名]，于[具体日期]上午[具体时间]上班时间，未按规定时间到达工作岗位，迟到[具体时长]。经核实，该员工迟到的原因是[简要说明原因或未说明原因]。
经公司研究决定，对[姓名]的迟到行为予以通报批评，并作出如下处理：
1. 对[姓名]进行书面检讨，要求于[具体日期]前上交至人力资源部。
2. 对[姓名]进行全月绩效考核扣分，扣除[具体扣分数值]分。
3. 提醒[姓名]加强时间管理，提高工作效率，确保今后不再出现类似情况。
请各部门引以为戒，加强对员工考勤的监督管理，共同维护公司的工作秩序和形象。
特此通报。
落款：
[公司名称]
[日期]
与“上班迟到通报批评范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：为什么需要通报批评上班迟到的员工？
答：通报批评是公司对员工违规行为的一种管理手段，旨在警示员工遵守公司规章制度，维护工作纪律。
2. 问：通报批评对员工有什么影响？
答：通报批评可能会影响员工的绩效考核、晋升机会以及在职场的声誉。
3. 问：通报批评是否需要书面检讨？
答：根据公司规定，通常需要员工提交书面检讨，以表明悔过态度。
4. 问：迟到多久会被通报批评？
答：具体情况根据公司规章制度而定，一般迟到超过一定时间（如30分钟以上）会被通报批评。
5. 问：通报批评后，员工能否申请撤销？
答：员工可以提出申诉，但撤销通报批评需要提供合理的解释或证据。
6. 问：通报批评是否需要公开？
答：通报批评可以在公司内部进行公开，以起到警示作用。
7. 问：通报批评是否会影响员工的薪资？
答：通报批评可能会影响员工的绩效考核结果，从而间接影响薪资。
8. 问：如何避免上班迟到？
答：员工可以通过提前规划行程、合理使用交通工具、保证充足睡眠等方式避免上班迟到。
9. 问：如果员工因特殊原因迟到，应该如何处理？
答：员工应提前向部门负责人请假或说明原因，并尽量在规定时间内赶到工作岗位。
10. 问：通报批评后，公司是否需要跟踪员工的工作表现？
答：是。公司通常会对被通报批评的员工进行跟踪管理，以确保其改正错误，恢复正常工作状态。
