范文：
调岗通知
尊敬的[员工姓名]：
根据公司业务发展和部门结构调整的需要，经公司研究决定，现将您的岗位调整事宜通知如下：
【调岗信息】
1. 原岗位：[原岗位名称]
2. 新岗位：[新岗位名称]
3. 调岗日期：[具体日期]
4. 工作地点：[新工作地点]
5. 调岗原因：[简要说明调岗原因，如业务需求、部门调整等]
请您自[具体日期]起，按照新岗位的要求，准时到新工作地点报到，并开始履行新岗位的职责。请您做好工作交接，确保工作平稳过渡。
在新的岗位上，我们相信您能够充分发挥自己的专业能力和工作经验，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我们也希望您能够积极适应新环境，与团队成员紧密协作，共同完成各项工作任务。
请您在收到本通知后，于[具体日期前]内回复确认，如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
感谢您对公司的忠诚与付出，期待您在新的岗位上再创佳绩！
此致
敬礼！
人力资源部
[通知日期]
常见问答知识清单：
1. 什么情况下公司会发出调岗通知？
2. 调岗通知需要包含哪些信息？
3. 员工对调岗有异议应该如何处理？
4. 调岗是否需要员工同意？
5. 调岗后员工的薪资待遇如何调整？
6. 调岗是否会影响员工的晋升机会？
7. 员工在调岗后如何适应新岗位？
8. 调岗后员工的工作交接应该如何进行？
9. 公司调岗通知的流程是怎样的？
10. 调岗通知的法律依据是什么？
详细解答：
1. 什么情况下公司会发出调岗通知？
公司会因业务发展、部门结构调整、员工能力与岗位不匹配等原因发出调岗通知。
2. 调岗通知需要包含哪些信息？
调岗通知应包含员工姓名、原岗位、新岗位、调岗日期、工作地点、调岗原因等基本信息。
3. 员工对调岗有异议应该如何处理？
员工可以与人力资源部门或直接上级沟通，表达自己的意见和担忧，寻求解决方案。
4. 调岗是否需要员工同意？
调岗一般需要员工同意，但特殊情况下，如公司面临紧急业务需求，可能需要强制调岗。
5. 调岗后员工的薪资待遇如何调整？
调岗后员工的薪资待遇应根据新岗位的职责和市场需求进行调整。
6. 调岗是否会影响员工的晋升机会？
调岗本身不会直接影响晋升机会，但需要员工在新岗位上表现出色，以获得晋升机会。
7. 员工在调岗后如何适应新岗位？
员工可以通过与同事交流、参加培训、主动学习等方式快速适应新岗位。
8. 调岗后员工的工作交接应该如何进行？
员工应与原岗位同事进行详细的工作交接，确保工作连续性和质量。
9. 公司调岗通知的流程是怎样的？
公司调岗通知流程一般包括：部门提出调岗申请、人力资源部审核、总经理批准、通知员工。
10. 调岗通知的法律依据是什么？
调岗通知的法律依据包括《劳动合同法》、《企业劳动保障监察条例》等法律法规。
