范文：
事业单位辞职申请书
尊敬的[单位领导姓名]：
您好！
首先，请允许我对单位在过去的日子里给予我的关心、培养和帮助表示衷心的感谢。在此，我向组织提出辞职申请，特此报告如下：
一、辞职原因
1. 个人职业规划：经过深思熟虑，我认为我目前的事业单位工作与我的长远职业规划并不完全契合。为了更好地实现个人价值和发展，我决定寻求更适合自己发展的职业道路。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要调整工作地点，以便更好地照顾家人。
二、辞职程序
1. 我将按照单位的相关规定，提前[提前天数]向单位提出辞职申请。
2. 在辞职期间，我将认真履行职责，确保各项工作交接顺利，不影响单位正常运转。
3. 请单位协助办理辞职手续，包括但不限于人事档案转移、社保关系转移等。
三、工作交接
为确保工作交接的顺利进行，我将在辞职前将以下工作做好：
1. 完成当前负责项目的收尾工作，确保项目顺利进行。
2. 将手头的工作任务明确分工，指导同事完成相关工作。
3. 提前整理个人工作资料，确保交接过程中不遗漏重要信息。
恳请领导予以批准我的辞职申请，我会按照规定办理相关手续，并积极配合单位完成工作交接。如有需要，我会随时为单位的后续工作提供力所能及的帮助。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[具体日期]
常见问答知识清单：
1. 事业单位辞职需要提前多久提出申请？
2. 事业单位辞职需要哪些手续？
3. 辞职后，事业单位员工的社会保险怎么办？
4. 辞职后，事业单位员工的档案如何处理？
5. 辞职后，事业单位员工能否再次申请调入？
6. 辞职申请书应该包含哪些内容？
7. 辞职申请书如何写？
8. 辞职后，事业单位员工是否需要支付违约金？
9. 辞职后，事业单位员工的工龄如何计算？
10. 辞职后，事业单位员工如何处理未完成的合同？
详细解答：
1. 事业单位辞职需要提前多久提出申请？
解答：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位员工辞职应当提前30日向单位提出书面申请。
2. 事业单位辞职需要哪些手续？
解答：辞职手续包括提交辞职申请书、办理工作交接、转移社会保险关系、档案管理等。
3. 辞职后，事业单位员工的社会保险怎么办？
解答：辞职后，事业单位员工应当继续缴纳社会保险，并按照规定转移社保关系。
4. 辞职后，事业单位员工的档案如何处理？
解答：辞职后，事业单位员工的档案应当由原单位按照规定转至相应的人才交流服务机构或就业服务机构。
5. 辞职后，事业单位员工能否再次申请调入？
解答：辞职后，事业单位员工在一定期限内（通常为两年内）可以再次申请调入事业单位，但需满足调入条件。
6. 辞职申请书应该包含哪些内容？
解答：辞职申请书应包含辞职原因、辞职日期、工作交接安排、对单位的感谢等内容。
7. 辞职申请书如何写？
解答：辞职申请书应格式规范，语言简练，表达清晰，内容真实。
8. 辞职后，事业单位员工是否需要支付违约金？
解答：是否需要支付违约金取决于单位与员工签订的合同约定以及相关法律规定。
9. 辞职后，事业单位员工的工龄如何计算？
解答：辞职后，事业单位员工的工龄按照实际工作时间计算。
10. 辞职后，事业单位员工如何处理未完成的合同？
解答：辞职后，事业单位员工应当与单位协商解决未完成的合同事宜，如解除合同或完成剩余工作。
