【试用期辞职申请书范文】
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
首先，请允许我对公司在我试用期期间给予的关心与帮助表示衷心的感谢。在这里，我度过了一段充实而宝贵的时光，学到了很多专业知识和实践经验。然而，经过深思熟虑，我决定提出辞职申请，以下是我的辞职原因及具体事宜：
一、辞职原因
1. 个人职业规划：经过这段时间的工作，我对自己未来的职业发展方向有了更明确的认识。为了更好地实现个人职业目标，我认为现在离职是对自己未来发展更有利的选择。
2. 家庭原因：近期，我的家庭状况发生了一些变故，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人。
二、辞职时间
鉴于公司的工作安排和交接事宜，我计划在收到辞职申请批准后的[具体日期]离职。在此之前，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
三、工作交接
为确保公司业务的正常开展，我会积极配合完成以下工作交接事宜：
1. 与接替我工作的同事做好沟通，确保工作内容的顺利过渡。
2. 整理工作资料，确保所有文件、资料完整无误。
3. 协助完成其他交接事宜，确保离职后公司工作不受影响。
四、离职补偿
根据国家相关法律法规和公司规定，我将在离职前办理好所有离职手续，并按照规定领取相应的离职补偿。
最后，再次感谢公司在我试用期期间给予的支持与帮助。如有需要，我愿意配合完成离职手续的相关事宜。敬请领导审批我的辞职申请。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
【与“试用期辞职申请书范文”相关的常见问答知识清单及解答】
1. 问：试用期辞职需要提前多久通知公司？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 问：试用期内辞职是否需要支付违约金？
答：一般情况下，试用期内辞职不需要支付违约金，除非劳动合同中有特殊约定。
3. 问：试用期辞职是否需要办理离职手续？
答：是的，试用期辞职同样需要办理离职手续，包括提交辞职申请、交接工作、办理社保关系转移等。
4. 问：试用期辞职对个人信用有影响吗？
答：试用期辞职本身不会对个人信用造成直接影响，但频繁更换工作可能会被用人单位视为不稳定因素。
5. 问：试用期内辞职是否可以要求经济补偿？
答：试用期内辞职，员工一般无权要求经济补偿，除非合同中有特殊约定。
6. 问：试用期内辞职，如何处理未完成的工作？
答：试用期内辞职，员工应尽量完成手头的工作，并协助完成交接工作，确保工作顺利过渡。
7. 问：试用期辞职，社保如何处理？
答：试用期辞职后，员工需办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳。
8. 问：试用期辞职，公积金如何处理？
答：试用期辞职后，员工需办理公积金提取或转移手续，具体操作可咨询当地公积金管理中心。
9. 问：试用期内辞职，是否可以要求支付未满的工资？
答：是的，试用期辞职，员工有权要求支付试用期内应得的工资。
10. 问：试用期内辞职，是否需要向公司说明辞职原因？
答：虽然不是强制要求，但向公司说明辞职原因有助于公司了解员工离职的真实原因，也可以作为后续沟通的参考。
