正规劳动合同范本
【甲方】（用人单位名称）：
【乙方】（劳动者姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，共计____个月。
2. 合同期满，甲乙双方均有权提出续签或终止合同。如乙方同意续签，甲方应在合同期满前30日内与乙方协商续签事宜。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处担任________岗位，从事________工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
三、工作地点
乙方的工作地点为：________。
四、工作时间及休息休假
1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方依法享有国家规定的休息休假权利。
五、劳动报酬
1. 乙方月工资标准为人民币____元，按月支付。
2. 甲方按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
六、社会保险
1. 甲方依法为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
2. 乙方应按时参加社会保险，并缴纳相应的个人部分。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
2. 甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件和职业危害防护标准。
八、劳动合同解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
甲方未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
九、其他
1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及政策执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
与“正规劳动合同范本”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：劳动合同范本必须包含哪些内容？
答： 劳动合同范本必须包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同解除和终止等内容。
2. 问：劳动合同是否需要书面形式？
答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。
3. 问：试用期最长可以多长时间？
答： 试用期最长不得超过六个月。
4. 问：劳动者有哪些权利？
答： 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等权利。
5. 问：用人单位有哪些义务？
答： 用人单位有依法签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等义务。
6. 问：劳动合同解除的条件有哪些？
答： 劳动合同解除的条件包括双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除、法定解除等。
7. 问：劳动合同终止的条件有哪些？
答： 劳动合同终止的条件包括合同期满、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位破产等。
8. 问：如何认定劳动合同无效？
答： 劳动合同无效的情形包括违反法律、行政法规的强制性规定，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
9. 问：劳动者因解除劳动合同可以获得哪些经济补偿？
答： 劳动者因解除劳动合同可以获得经济补偿，包括但不限于工资、经济补偿金等。
10. 问：劳动合同纠纷如何解决？
答： 劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
