离职申请单模板
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【公司名称】离职申请单
申请编号：_________ 申请日期：____年__月__日
申请人基本信息：
姓名：_________________________ 性别：_______ 部门：_________________
职位：_________________________ 入职日期：____年__月__日
离职原因：
1. 离职原因：____________________
2. 具体说明：____________________
离职日期：
1. 预计离职日期：____年__月__日
2. 实际离职日期：____年__月__日（如有变动，请说明原因）
工作交接：
1. 已完成交接工作：_______（是/否）
2. 未完成交接工作，原因及计划：____________________
其他事项：
1. 是否有未了事宜：_______（是/否）
2. 未了事宜说明：____________________
3. 是否需要公司协助办理离职手续：_______（是/否）
4. 如需协助，请说明具体事宜：____________________
申请人签名：_________________________ 日期：____年__月__日
审批意见：
1. 部门经理审批：_________________________ 日期：____年__月__日
2. 人力资源部审批：_________________________ 日期：____年__月__日
3. 公司领导审批：_________________________ 日期：____年__月__日
备注：_________________________
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与“离职申请单模板”相关的常见问答清单及解答
1. 问：离职申请单需要填写哪些基本信息？
答： 需要填写的基本信息包括姓名、性别、部门、职位和入职日期。
2. 问：离职原因如何填写？
答： 离职原因填写应具体、明确，如“个人发展”、“家庭原因”等，并可在具体说明栏中进行详细阐述。
3. 问：预计离职日期和实际离职日期有什么区别？
答： 预计离职日期是员工期望的离职时间，而实际离职日期是最终确定的离职时间，如有变动需说明原因。
4. 问：工作交接是否必须完成？
答： 是的，工作交接是离职员工应尽的义务，未完成交接工作需说明原因及计划。
5. 问：如果未完成交接工作，公司会怎样处理？
答： 公司会根据具体情况与离职员工协商，确保工作交接的完整性。
6. 问：未了事宜应该如何处理？
答： 未了事宜应在离职申请单中说明，并采取相应措施解决。
7. 问：离职手续办理需要多长时间？
答： 离职手续办理时间根据公司规定和实际情况而定，一般需要12周。
8. 问：离职员工是否需要参加离职面谈？
答： 是的，离职员工通常需要参加离职面谈，以便了解离职原因和提供改进意见。
9. 问：离职员工是否可以带走公司资料？
答： 离职员工不得带走公司资料，应按照公司规定进行归还或处理。
10. 问：离职后，员工是否还有权获得公司福利？
答： 离职员工在离职后的福利待遇根据公司政策和合同规定执行。
