批评通报范文
【标题】：关于XX部门违反工作纪律的批评通报
【正文】：
各部门、各单位：
近期，我单位对XX部门的工作进行了检查，发现该部门在工作中存在以下问题：
一、违反工作纪律，工作态度不端正。
二、工作效率低下，未能按时完成工作任务。
三、工作作风不实，存在形式主义、官僚主义现象。
具体表现如下：
1. XX部门在XX项目推进过程中，未能严格按照规定时间节点完成任务，导致项目进度严重滞后。
2. XX部门在XX工作中，存在推诿责任、互相扯皮现象，未能形成合力，影响了我单位整体形象。
3. XX部门在XX会议中，参会人员迟到、早退现象严重，纪律涣散，缺乏组织纪律性。
经研究决定，对XX部门进行如下处理：
1. 对XX部门负责人进行诫勉谈话，要求其深刻反思，加强部门管理，提高工作效率。
2. 对XX部门全体成员进行通报批评，要求其引以为戒，端正工作态度，严守工作纪律。
3. XX部门在一个月内提交整改措施及落实情况报告，并将整改情况向单位汇报。
希望各部门、各单位以此为鉴，加强内部管理，严明工作纪律，确保各项工作落到实处。
特此通报。
【单位名称】
【通报日期】
与“批评通报范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：批评通报的目的是什么？
答：批评通报的目的是对违反纪律或工作不力的部门或个人进行警示，督促其改正错误，提高工作效率和质量。
2. 问：批评通报需要包含哪些内容？
答：批评通报应包含违反纪律或工作不力的具体事实、处理决定、整改要求等内容。
3. 问：批评通报的格式是怎样的？
答：批评通报的格式通常包括标题、正文、单位名称和日期等。
4. 问：批评通报的发布渠道有哪些？
答：批评通报可以通过内部文件、公告栏、内部网络等渠道发布。
5. 问：批评通报的处理结果有哪些？
答：处理结果可能包括警告、通报批评、责令整改、降级、撤职等。
6. 问：批评通报是否需要被通报人签字确认？
答：通常情况下，批评通报不需要被通报人签字确认，但应当确保被通报人知晓。
7. 问：批评通报的时效性如何？
答：批评通报应在问题发生后的合理时间内发布，以保持其时效性和警示作用。
8. 问：批评通报是否可以公开？
答：批评通报一般不公开，但在内部进行通报，以便于全体员工知晓。
9. 问：批评通报后的整改措施如何落实？
答：批评通报后，被通报部门应制定整改措施，并报单位监督执行。
10. 问：批评通报是否会影响被通报人的职业生涯？
答：批评通报本身不会直接影响被通报人的职业生涯，但其后果（如降级、撤职等）可能会对职业生涯产生一定影响。
